Dirigeantesactives77

Site officiel de Dirigeantes Atcives 77

2012-03-27T10:05:49+02:00

Bonjour tout le monde,

Notre site est lancé vous pouvez le visiter en cliquant ici

et retrouver également notre nouveau blog à cette même adresse , rubrique "blog"

A très bientôt,

Corinne

Vice-Présidente Dirigeantes Actives 77

DG CZ Events

Nouveau blog D

2012-03-27T10:10:42+02:00

Bonjour tout le monde,

Retrouver nous sur notre nouveau blog ici

à tout de suite!

Corinne

Semaine de l'industrie organsiée par la CCi 77

2012-03-02T09:37:56+01:00

Article sur la Journée des Femmes Maires paru sur evous77.fr

2012-03-02T09:03:52+01:00

Aidez nous à aider les bébés et les mamans de la Maison de Tom Pouce!

2012-02-27T14:14:49+01:00

Journée de la femme

Dirigeantes Actives 77 agit pour La Maison de Tom Pouce

Pour la journée de la femme, les Dirigeantes Actives 77 collectent des dons en faveur de l’association La Maison de Tom Pouce.

L’occasion de venir en aide à des femmes enceintes ou aux jeunes mamans démunies de façon conviviale et généreuse…

Les besoins de l’association La Maison de Tom Pouce sont multiples !

- vêtement* femme de la taille 36 à 52 en bon état,

- Vêtement** bébé de 0 à 9 mois en bon état,

- poussette, cosy, transat, petit matériel de puériculture,

- produit d’hygiène et trousse de toilette, sac de voyage,

- produits secs (pâtes, riz…).

L’association La Maison de Tom Pouce recherche également :

- des dons numéraires (pour lesquels un reçu fiscal sera donné),

- un mécénat d’entreprise en compétences (juriste, communicant).

Soutenez-nous, faites un don !

www.lamaisondetompouce.fr

Sans vous, nous ne pouvons rien !

Avec vous, nous pouvons tout !

Merci !

www.dirigeantes-actives77.fr

Pour plus d’informations sur cette action et connaître les points de collecte, contactez-nous !

Dirigeantes Actives 77 : 8mars@dirigeantes-actives77.fr

* : pas de chaussures, sauf si état neuf

** : pas de jouets

Statistiques visiteurs Blog DA77 février 2012

2012-02-27T14:08:26+01:00

"Les chefs d'entreprise doivent faire progresser la situation des femmes"

2012-02-17T18:30:20+01:00

"Les chefs d'entreprise doivent faire progresser la situation des femmes"

Brigitte Laloupe, coach de cadres dirigeants et animatrice de groupes sur le leadership au féminin, vient de publier "Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ? Les mécanismes psychosociaux du plafond de verre" aux éditions Pearson. Sous le pseudonyme d'Olympe, elle est, par ailleurs, auteur d'un blog très fréquenté qui s'intitule blog.plafonddeverre.fr

Par Corine Moriou pour LEntreprise.com, publié le02/01/2012

Les femmes se heurtent-elles toujours aussi violemment au plafond de verre ?

Aujourd'hui, à poste équivalent, une femme gagne 15 % de moins qu'un homme. Si elle ose demander une augmentation, son employeur est étonné de son initiative alors qu'il comprend qu'un homme ait une telle requête. Les mentalités n'ont guère évolué ces vingt dernières années. En revanche, la loi sur les quotas de femmes dans les conseils d'administration a mis ces Messieurs au pied du mur. Plus qu'un plafond de verre, il faudrait parler d'un labyrinthe de verre, car les femmes se heurtent aux parois dès qu'elles veulent prendre des responsabilités. Sans forcément prétendre à des fonctions de direction.

Comment les chefs d'entreprise peuvent-ils faire progresser la situation des femmes ?

Lorsqu'ils veulent confier une mission qui suppose du leadership et des déplacements, ils ne doivent pas oublier les femmes qui peuvent y prétendre. De même, ils doivent prendre conscience d'une anomalie lorsqu'ils n'ont que des hommes dans leurs assemblées. Sous peine de voir débarquer le groupe d'activistes La Barbe ! Ce sont des femmes qui portent des barbes et viennent à la tribune dénoncer l'omniprésence des hommes. Elles sont intervenues l'an passé à l'UMP - pas une femme sur les 31 députés UMP en Rhône-Alpes - et aux ateliers de La Presse au futur.

Les femmes ont-elles des verrous psychologiques à faire sauter ?

Elles doivent se mettre en avant, se montrer, faire partie de réseaux - comme les hommes - pour faire avancer leur carrière. Dans mes groupes, je leur demande de se vanter ! C'est un exercice difficile pour neuf femmes sur dix. Elles doivent délier leur langue lorsqu'elles sont victimes d'injustices. En cela, l'affaire DSK aura été salvatrice. Elles doivent aussi être plus revendicatives et exiger les apparats du pouvoir : portable, voiture, grand bureau, notes de frais... La modestie et le dévouement ne fait pas évoluer la cause des femmes.

"Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ? Les mécanismes psychosociaux du plafond de verre", Brigitte Laloupe, éd. Pearson, 2011, 19 euros

source : http://lentreprise.lexpress.fr